鸭脖

            1. 本站的鸭脖

              本站的鸭脖

              鸭脖律师事务所成立于2001.经过10余.的发展办公设施 .律师人数和业务规模均稳居江苏省内律所好的行列.

              劳动仲裁

              劳动仲裁

              劳动纠纷是指劳动者与所于单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷.

              1 .劳动纠纷的类型:

              劳动纠纷是指劳动者与所于单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷.根据引起劳动纠纷的原因不同可将其分为以下几类:
              1 .因用人单位开除 .除名 .辞退职工和职工辞职 .自动离职而产生的劳动纠纷.
              开除是用人单位对严重违反劳动纪律屡教不改不适合于单位继续工作的劳动者依法令其脱离本单位的1种最严厉的行政处分.除名是用人单位对无正当理由经常旷工经批评教育无效连续旷工超过15天或者1.以内累计旷工超过30天的劳动者依法解除其与本单位劳动关系的1种行政处分.辞退是用人单位对严重违反劳动纪律 .规章 .规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除 .除名条件的劳动者经教育或行政处分仍然无效后依法与其解除劳动关系的1种行政处分.辞职是劳动者辞去原职务离开原用人单位1种行为.自动离职是劳动者自行离开原工作岗位并自行脱离原工作单位的1种行为.上述情况均导致劳动关系终止也是产生劳动纠纷的重要因素.
              2 .因执行国家的关工资 .保险 .福利 .培训 .劳动保护等规定而产生的劳动纠纷.
              工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬.保险主要是指工伤 .生育 .待业 .养老 .病假待遇 .死亡丧葬抚恤等社会保险.福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用.培训是指职工于职期间的职业技术培训.劳动保护是指为保障劳动者于劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施.由于上述规定较为繁杂又涉及劳动者切身利益不仅容易发生纠纷而且容易导致矛盾激化.
              3 .因劳动合同而产生的劳动纠纷.
              劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示1致协议.劳动合同纠纷于劳动合同的订立 .履行 .变更和解除过程中都可能发生.
              4 .法律 .法规规定的其他劳动纠纷.
              虽然上述劳动纠纷的种类可归纳为4大类但是于实际生活中的情况也会有所区别因此本站要弄清楚劳动纠纷以免自己的合法权益受到侵害.

              2 .劳动纠纷的解决方式

              劳动者与用人单位发生劳动争议后可选择以下方式解决:
              1 .协商:发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第3方共同与用人单位协商达成和解协议.
              2 .调解:发生劳动争议的可向企业劳动争议调解委员会 .设立的基层人民调解组织 .于乡镇 .街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.申请调解的可以口头形式也可书面形式达成调解协议后双方必须履行.
              3 .仲裁:不愿调解 .调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为1.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.劳动者必须注意及时申请否则申请事项将被驳回.
              4 .诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼.仲裁是诉讼的必经程序不经仲裁不能直接提起诉讼.另需注意诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起否则人民法院将不予受理仲裁`裁决书`即发生效力.
              1. 鸭脖